Lexikon Arbeitsrecht

Abfindung

Im Arbeitsrecht ist eine Abfindung die einmalige Geldzahlung des Arbeitgebers,
die aus Anlass der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses geleistet wird. Davon
zu unterscheiden sind Entschädigungszahlungen, wie etwa die Karenzentschädigung
gemäß § 74 HGB (wegen Einhaltung eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots)
und der Schadensersatzanspruch bei berechtigter außerordentlicher Kündigung des
Arbeitnehmers gem. § 628 Abs. 2 BGB, der nach der Rechtsprechung des
Bundesarbeitsgerichts sich aus einem "Verfrühungschaden" (wegen fristloser
Beendigung des Arbeitsverhältnisses) und unter Umständen einem
Abfindungsanspruch gemäß §§ 9, 10 KSchG zusammensetzt.

Es besteht grundsätzlich, von den folgenden Ausnahmen abgesehen, kein Anspruch
auf Abfindung im Arbeitsrecht.

Abfindungen werden in der Regel aus folgenden Gründen geleistet:


  1. außergerichtlichen oder gerichtlichen (freiwilligen) Vergleichs über die Wirksamkeit einer Kündigung

  2. der gesetzlichen Neuregelung des § 1a KSchG

  3. Auflösungsurteils des Arbeitsgerichts wegen Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses gem. §§ 9, 10 KSchG

  4. Tarifvertrags oder eines Sozialplans (regelmäßig bei Massenentlassungen)

  5. gerichtlichen Urteils wegen Ansprüchen eines Arbeitnehmers auf Nachteilsausgleich.


Nur die Abfindungsansprüche nach Nr. 3 bis 5 können unter Umständen gegen den
Willen des Arbeitgebers erzwungen werden.


Abfindung

Abmahnung

Abwicklungsvertrag

Aufhebungsvertrag

Allgemeine Vertragsrichtlinien

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Aenderungskuendigung

Arbeitsausfall und Verguetung

Arbeitnehmer

Arbeitnehmeraehnliche Personen

Arbeitnehmerueberlassung

Arbeitnehmerhaftung

Arbeitgeber

Arbeitgeberhaftung

Arbeitsnachweis

Arbeitsunfaehigkeit Krankheit

Arbeitsvertrag

Arbeitszeit

Arbeitszeugnis

Ausschlussfristen, Verfallsklauseln

Ausserordentliche Kuendigung

Ausschlussfristen

Befristung

Betriebsuebung

Betriebsuebergang

Betriebsaenderung

Betriebsbedingte Kuendigung

Betriebsstillegung

Bewerbungskosten

Diskriminierungsverbot

Eingruppierung

Elternzeit

Elterngeld

Fortbildungskosten und Vertragsbindung

Fristlose Kuendigung

Gehalt

Geringfuegige Beschaeftigung

Gleichbehandlung

Gratifikationen

Interessenausgleich

Kuendigungsfristen

Kuendigungsschutz

Kuendigungsschutzklage

Kuendigung wegen Krankheit

Leiharbeit

Lohn

Minijob

Mobbing

Mutterschutz

Nachteilsausgleich

Nebentaetigkeit

Personenbedingte Kuendigung

Probezeit

Scheinselbstaendigkeit

Selbststaendiger

Sozialplan

Sozialversicherung

Tarifvertrag

Urlaub

Verkuerzung der Arbeitszeit

Verhaltensbedingte Kuendigung

Verfallsklauseln

Verjaehrung

Wettbewerbsverbot

Zahlungsverzug

Zeitarbeit

Zeitvertrag